La prima cosa che mi viene in mente è che i rimborsi spese sono esclusi dal calcolo del TFR e delle mensilità aggiuntive. In questo modo, la tua tredicesima, l’eventuale quattordicesima, la liquidazione, le (speriamo di no) indennità di disoccupazione o di CIG saranno più basse rispetto a quanto avresti diritto.
Il problema nasce se accettare questa condizione è l’unico modo per avere il lavoro.
D’istinto suggerirei di accettare salvo poi “ripensarci” una volta terminato il periodo di prova. Però, per pagarti di meno come normale retribuzione, a quel punto saresti già inquadrata in un livello più basso e la situazione si complicherebbe.
Ovviamente parlo di un contratto di lavoro subordinato. Se invece si tratta di co.pro, non essendo previsti TFR o mensilità aggiuntive...
_______________________________
A sostegno del primo periodo della mia risposta:
art. 2120 c.c. che trovi qui
http://www.altalex.com/index.php?idnot=36498
Poi, per esempio:
http://www.arealavoro.org/la-tredicesima.htm
Per quanto riguarda gli ammortizzatori sociali ho invece ragionato per assonanza. Ma mi pare prematuro preoccuparsene (e porta pure sf***).
Per il resto del mio intervento, come regola io penso sempre male, ma sottolineo IO. Ben vengano tutti i casi in cui sbaglio.