Domanda:
può un azienda privata non assumere più personale e sacrificare chi ha già chiedendogli straordinari?
2006-06-16 07:35:13 UTC
Lavoro in una azienda di medie dimensioni e da poco tempo molto personale si è licenziato per passare a lavori più interessanti,ma la ditta non ha provveduto a reintegrare con personale nuovo e formarlo.Adesso si trova con lavoro indietro e chiede a chi c'e' già di fermarsi a più non posso per smalite l'extra.Come ci si può difendere? possono sfruttare i lavoratori così?
Cinque risposte:
l'esploratore
2006-06-16 13:44:53 UTC
rivolgetevi ad un buon sindacato, oppure rivolgetevi al giudice del lavoro. Se non volete arrivare a questo fate una contrattazione sulla paga oraria straordinaria, chiedete il doppio. Fammi sapere ciao
marco34ve
2006-06-17 20:28:51 UTC
la risposta e' chiara data la parola stessa "straordinari".non sono obbligatori,e' solamente un accordo tra te e il tuo datore di lavoro.Anni fa mi rifiutavo di fare gli straordinari,il mio titolare mi mandava in trasferta giornaliera per costringermi a lavorare fino a tardi perche' ero col mezzo della ditta e altri colleghi.Col cellulare,chiamavo amici che mi venivano a prendere al lavoro,di conseguenza ho fatto incavolare il mio capo che mi son dovuto licenziare,auguri!
gio_vr
2006-06-16 21:58:11 UTC
dipende da cosa dice il contratto che hai firmato..
kikko81fg
2006-06-16 09:33:01 UTC
In questo modo, l'azienda evita di sostenere i costi "esterni" del personale (INPS, INAIL, ecc...) e carica i dipendenti esistenti di lavoro; ecco perchè lo fa. In ogni caso può farlo sempre che i dipendenti accettino...anche perchè è previsto contrattualmente che vi sia uno stipendio maggiorato dello straordinario. Se non accetti, i soldi li prenderà qualcun'altro. Ciao.
Ele
2006-06-16 07:45:56 UTC
bè ovviamente dipende dal contratto che avete stipulato con i dirigenti ma vi possono far fare solo un max di straordinari.. noon possono obbligare i lavoratori... se avete stipulato 8 ore al giorno allora quelle sono il massimo che potete fare gli straordinari sono una cosa a parte.. dipende dal contratto... o per lo meno così credo. ciaio ciao e buona fortuna


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